一、以落实上级布置任务为重点，全面落实牵头任务。一是加大乡镇办公经费保障力度。在省财政厅每个乡镇40万元的保障标准基础上，市财政再预算15万元，县区预算35万元，实现2017年每个乡镇平均运转经费不低于90万元的保障标准；二是保障村级组织和社区工作经费。把村级组织运转和社区工作经费列入预算，市财政每年每村预算0.5万元，每个社区预算3.5万元，县区财政每年每村预算2.5万元；每个社区预算3.5万元，切实保障村级组织正常运转，社区工作正常开展；三是保障基层相关工作经费和生活补贴。安排农村第一书记工作经费每人每年0.5万元计41万元，安排村离任“两委”主干生活补贴经费每人每年420元计186万元，安排非公和社会组织联建党组织工作经费21.1万元，安排大学生村官生活补助经费每人每年0.4万元计44万元，安排村级集体经济试点经费300万元，推进艰苦偏远乡镇机关、事业单位工作人员补贴提标，每人每月提高100元，共计124.8万元。

二、以加强基层组织建设为重点，着力加强机关党建。一是持续推进干部学习教育。继续坚持周二集中学习、周五支部分散学习制度，采取专家讲学、领导领学、视频播放、警示教育、典型教育等方式，既学党的理论，又学政策法规。今年，党组中心组举行专题学习6次，周二讲堂举办了27期；二是着力加强党支部“三基”建设。结合“三基”工作要求和“两学一做”常态化教育安排，每月初制定下发各党支部党建工作月度计划指引，明确工作重点和任务，引导各支部开展工作、组织活动，使党的活动常态化、实效化。为每个支部、每位党员建立档案，规范基础资料管理，推进建档立卡工作；三是强化党的主题实践活动。“七一”举办了以“谈认识、赞辉煌、话使命，财政人忠诚担当迎盛会”为主题的演讲比赛，展示了财政干部的良好形象。开展了深化“党员先锋行”活动，戴党徽、亮身份，落实在职党员到社区报到、直接联系服务群众等制度，落实党员挂牌上岗、志愿服务制度，充分发挥党员的先锋模范作用。

三、以强化精细化管理为切入点，夯实财政基础工作。一是实施岗位目标管理。根据法定职责、上级机关下达的工作任务，提出年度工作目标和工作任务，细化分解为年度考核指标，形成年度工作目标并扎实组织实施；二是启动财政国库动态监控管理。重点监控和关注上级财政向下级拨付转移支付资金情况、民生项目支出情况、“三公”经费及会议费、培训费支出情况等，实现对财政资金管理的动态监控，构建起廉政风险防控第一道“防火墙”；三是着力规范完善文书管理和制度建设。进一步明确了文件材料归档范围和文书档案保管期限，专门聘请市档案局专业人员对机关公文进行了归档整理，同步建立了定期整理归档制度。持续推进效能建设，完善了限时办结制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、AB岗制等，建立实行了督查通报和责任追究制度，使全局各项工作落实更加有力，管理更加精细。

四、以强化干部队伍素质为核心，提升干部基本能力。一是扎实开展干部培训。采用3+X模式（党性教育+廉政教育+理想信念教育+财会专业知识），对全市财政系统干部进行培训。截至7月底，共组织举办培训班5个批次，参训人员达500余人次。积极参加全省财政系统票据改革、PPP项目、国库电子化改革等多个培训，进一步提升财政干部的政治理论水平和业务工作能力；二是灵活运用培训方式。在集中培训的基础上，通过领导领学、专家讲学、中层剖学、骨干授学等方式，采用课件、视频、幻灯片等多媒体手段，拓展教学空间，实现资源共享，增强教学互动性；三是扎实推进党性教育。把“两学一做”学习教育融入财政中心工作、融入“三基”建设、融入机关效能建设、融入党风廉政建设，做到两促进、两提高。牢牢把握习近平总书记系列重要讲话精神这一主题，通过班子成员讲党课、党支部集中讨论学习等方式，进一步增强财政干部的“四个意识”。邀请检察机关工作人员开展预防职务犯罪警示教育，引导财政干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高党性修养水平，增强拒腐防变能力。